Il regime contributivo proprio dell’apprendistato è già una opportunità per le aziende che, investendo nella formazione dei lavoratori più giovani, hanno diritto ad applicare una aliquota contributiva vantaggiosa e non subordinata ai requisiti ordinariamente necessari per la fruizione delle agevolazioni. A questa tipologia contrattuale è inoltre possibile applicare l’incentivo retributivo introdotto dal decreto Lavoro per l’assunzione di giovani under 30 che è cumulabile con altre agevolazioni contributive, tra cui anche la decontribuzione Sud. In quest’ultimo caso però l’incentivo viene ridotto nel suo ammontare e dunque è interessante capire quale delle due opportunità sia la più conveniente per le aziende.