Perché un trasferimento d’azienda venga considerato legittimo occorre che siano rispettate alcune disposizioni di legge. In particolare, sono previste una serie di tutele a favore dei lavoratori e l’obbligo di seguire una determinata procedura sindacale ove il cedente occupi più di 15 dipendenti. Qualora a seguito del trasferimento d’azienda l’organico computabile dovesse rientrare nella fascia compresa da 15 a 35 dipendenti, scatta inoltre l’obbligo di assunzione di categorie protette. Quanto agli sgravi contributivi è previsto che quelli acquisiti dal cedente si “tramandano” al cessionario per la parte residua e fino a scadenza. Quali sono gli altri aspetti da valutare?