Periodo di prova: come cambia con le nuove regole

Nuove regole per il periodo di prova sono previste dal decreto Trasparenza e in ultimo dal Ministero del lavoro, con la circolare n. 19 del 2022. Le disposizioni intervengono, in particolare, in riferimento alla durata massima, alla proporzionalità e alla non ripetibilità. In merito alle ipotesi di sospensione il Ministero chiarisce, inoltre, che il periodo di prova deve essere prolungato in misura corrispondente alla durata dell’assenza in presenza di eventi quali malattia, infortunio, congedo di maternità o paternità obbligatori. Quali sono invece i casi in cui è possibile interrompere legittimamente il rapporto di lavoro durante la prova? Alcune casistiche possono essere di aiuto.

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