Arrivano dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro i chiarimenti sulle novità, introdotte dal D.Lgs. n. 105 del 2022, in merito alla conciliazione tra attività lavorativa e vita privata per i genitori e i prestatori di assistenza. Con riferimento al congedo di paternità obbligatorio, nella nota n. 9550 del 2022, l’INL individua le modalità per l’esercizio del diritto: beneficiari, durata, fruizione, divieto di licenziamento del padre lavoratore, dimissioni e comunicazione al datore di lavoro. Ulteriori chiarimenti riguardano il congedo parentale per genitori lavoratori dipendenti, esercitabile fino al dodicesimo anno di vita del bambino. L’ispettorato fornisce anche indicazioni relativamente all’inserimento della parte di un’unione civile e del convivente di fatto tra i soggetti individuati prioritariamente dal legislatore ai fini della concessione del congedo straordinario, al pari del coniuge. Quali sono gli ulteriori chiarimenti in merito ai permessi disciplinati dalla Legge n. 104/1992?