Con riferimento al caro carburante e al crescente costo dell’energia, le decisioni datoriali in materia di costo del lavoro richiedono l’analisi delle opzioni possibili nel caso in cui si voglia rendere più sostenibile gli spostamenti dei dipendenti effettuati fuori dalla sede naturale in cui il lavoratore dipendente è tenuto contrattualmente a svolgere la propria attività. In questo caso è, infatti, possibile gestire l’erogazione di apposite indennità di trasferta oppure erogare il bonus carburante. Cosa conviene di più al datore di lavoro?