Il Family Act, D.Lgs. n. 105 del 2022, recepisce la Direttiva UE 2019/1158 a tutela della genitorialità e del work life balance dei prestatori di assistenza. La disposizione normativa, mira a migliorare la conciliazione dei tempi di vita-lavoro attraverso l’introduzione di nuove tutele in materia di congedo di paternità obbligatorio (che diventa così strutturale) e dei congedi parentali. Nuove regole di accesso prioritario allo smart working vengono introdotte per le lavoratrici e i lavoratori con figli di età inferiore a 12 anni, per i caregivers e a favore delle persone con disabilità grave. Qual è il nuovo apparato sanzionatorio per i datori di lavoro che dovessero ostacolare l’esercizio dei diritti a tutela della genitorialità?