Tra le agevolazioni contributive attualmente in vigore per l’instaurazione di nuovi rapporti di lavoro, il datore di lavoro che assume un ultracinquantenne può scegliere tra la stipula di un contratto di apprendistato di riqualificazione, stipulabile con soggetti disoccupati percettori di NASpI e lo sgravio per l’assunzione di over 50. I requisiti d’accesso sono diversi così come differente è la misura del risparmio conseguibile in termini di costo del lavoro. Quale opzione conviene di più al datore di lavoro?