Scade il 30 giugno 2022 l’autorizzazione concessa dall’Unione europea per la fruizione dei benefici contributivi soggetti alla disciplina del Temporary framework. Si tratta in particolare, della decontribuzione Sud, dell’esonero per le assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato di giovani under 36 e delle donne svantaggiate o assunte in settori e per professioni caratterizzate da elevata disparità di genere. In mancanza di ulteriori procedimenti autorizzativi, il rischio concreto è che resti bloccata per un tempo indefinito la possibilità per le aziende di fruire dei benefici già ottenuti e pure in vigore. Cosa devono fare i datori di lavoro?