Con l’approfondimento del 5 novembre 2026, la Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro esamina le condizioni dettate dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per gestire digitalmente la documentazione relativa al rapporto di lavoro, dall’assunzione alla cessazione. La pubblicazione dei documenti nell’area riservata del dipendente può assolvere gli obblighi di consegna, ma soltanto se sono garantite accessibilità, integrità e tracciabilità. Per le dichiarazioni e gli accordi sottoscritti dal lavoratore occorrono invece ulteriori garanzie: l’accesso con SPID o CIE non equivale a una firma elettronica.