Dalla lettera di assunzione alla busta paga, dalle informative alle dichiarazioni del lavoratore: l’interpello n. 2/2026 del Ministero del Lavoro chiarisce quando la consegna digitale è valida e quali garanzie deve assicurare il datore di lavoro. La digitalizzazione non elimina gli obblighi documentali e introduce nuove esigenze di tracciabilità e conservazione. Cinque sono gli scenari che possono presentarsi. Quali?