I lavoratori dipendenti affetti da patologie oncologiche in fase attiva o da malattie invalidanti o croniche con invalidità pari o superiore al 74% possono beneficiare di 10 ore annue aggiuntive di permesso retribuito per visite, esami e cure mediche frequenti. La misura, prevista dalla legge n. 106/2025, estesa anche ai genitori che assistono figli minorenni nelle stesse condizioni, si affianca ai permessi previsti dalla legge n. 104/1992 ma presenta requisiti e finalità differenti. Quali sono le modalità di fruizione dei permessi? Quali gli obblighi documentali in capo al lavoratore? Quali codici devono utilizzare i datori di lavoro nelle denunce contributive?