Il computo dell’organico aziendale ha un ruolo centrale nell’applicazione delle nuove disposizioni in materia di trasparenza e parità retributiva. Il D.Lgs. n. 96/2026 collega specifici obblighi al raggiungimento di determinati requisiti occupazionali, con particolare riferimento alla trasparenza sulla progressione economica e agli obblighi informativi e comunicativi relativi al divario retributivo di genere. Quando va effettuato il computo dei lavoratori? Con quali modalità?