La retribuzione assume oggi un ruolo centrale alla luce dei più recenti interventi normativi che hanno introdotto i concetti di salario giusto, trasparenza retributiva e parità di genere. Il decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026) e il decreto Trasparenza retributiva (D.Lgs. n. 96/2026) delineano differenti definizioni che aziende e professionisti devono valutare a seconda del contesto in cui questa si colloca e della normativa di riferimento. Come orientarsi quindi tra le nuove regole e i relativi obblighi applicativi?