L’ingresso nel mercato statunitense attraverso l’assunzione di personale locale rappresenta, per molte imprese italiane, un passaggio inevitabile nel percorso di internazionalizzazione. Il diritto del lavoro statunitense, però, si sviluppa attraverso una stratificazione di fonti federali, statali e, talvolta, locali, nonché mediante un sistema di precedenti giurisprudenziali in costante evoluzione. Ne deriva un assetto nel quale la compliance non può essere gestita attraverso schemi standard, ma richiede un approccio adattivo per ogni dipendente, capace di tenere conto delle specificità territoriali e delle modalità concrete di organizzazione dell’attività. Quali sono i principali profili giuslavoristici rilevanti, le criticità operative e le implicazioni organizzative per le imprese italiane che intendono assumere dipendenti negli USA?