Il periodo estivo riveste particolare importanza per la gestione dei contratti a tempo determinato stagionali, il cui incremento è legato all’aumento dell’attività lavorativa. In particolare, occorre valutare le nuove regole introdotte dal Collegato Lavoro (legge n. 203/2025) per la specifica individuazione delle attività definite stagionali, nonché il quadro normativo nel suo complesso. Inoltre, occorre conoscere le deroghe rispetto ai “normali” contratti a tempo determinato. Come devono operare i datori di lavoro? Quali sono i vantaggi e le opportunità dell’utilizzo dei contratti a termine stagionali?