La disciplina dell’orario di lavoro può essere resa flessibile, grazie ad un accordo stipulato con il lavoratore o a livello aziendale, attraverso l’adozione di clausole che consentano di modificare, nei vari periodi dell’anno, l’articolazione dell’orario di lavoro. Inoltre, adottando un orario di lavoro in part-time verticale con clausole elastiche il datore di lavoro può risparmiare sul complessivo costo del lavoro rispetto al part time tradizionale. Quanto si può risparmiare a seconda della tipologia contrattuale?