La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro, nell’approfondimento del 3 agosto 2023, è tornata ad intervenire sui rapporti di lavoro a tempo determinato, in materia di proroghe e rinnovi. Nel document di prassi, si specific ache, ai fini della verifica del superamento dei dodici mesi rileva soltanto il periodo intercorso dopo il 5 maggio 2023, essendo del tutto indifferente l’eventuale presenza di un precedente rapporto contrattuale, sempre nel rispetto del limite massimo di ventiquattro mesi