Lo sgravio giovani può essere applicato al contratto di apprendistato che prosegue al termine del periodo formativo soltanto a condizione che il lavoratore, al momento del raggiungimento della qualifica, non abbia ancora compiuto trenta anni. In questo caso il datore di lavoro può aggiungere, al periodo di dodici mesi agevolato post qualifica, un ulteriore anno di applicazione dello sgravio contributivo INPS al 50%. Potrebbe dunque essere interessante l’ipotesi, nel caso in cui il lavoratore compia il trentesimo anno di età pochi mesi dopo il previsto completamento del periodo formativo, anticiparne il termine per garantirsi l’agevolazione. Ma quanto conviene?