Ridurre il contenzioso legato all’utilizzo delle causali nei contratti a termine. E’ l’obiettivo che il Legislatore si è posto con le modifiche introdotte dal decreto Lavoro. Se l’intervento è positivo il risultato potrebbe non essere così certo. Alcuni dubbi interpretativi sorgono, infatti, in merito all’utilizzo della causale individuata dalle parti. In caso di somministrazione di manodopera, chi dovrà individuare, in condivisione con l’utilizzatore, le esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva? Quali criticità possono sorgere, Invece, nel caso in cui la contrattazione collettiva ha disciplinato una fattispecie non attuabile in azienda? E’ uno dei temi del 12° Forum One LAVORO, organizzato da Wolters Kluwer in collaborazione con Dottrina Per il Lavoro, che si svolge a Modena il 25 maggio 2023.