I datori di lavoro, per rispondere a mutate esigenze organizzative e produttive hanno a disposizione alcune tipologie contrattuali flessibili. In particolare, possono orientarsi tra il lavoro autonomo occasionale e il PrestO, come rinnovato dalla legge di Bilancio 2023. Si tratta di due forme contrattuali che presentano, tuttavia, alcuni aspetti diversi in merito all’ambito di applicazione ed ai limiti di utilizzo, che occorre conoscere al fine di scegliere la tipologia più idonea all’attività richiesta. Quali sono gli elementi comuni e quelli distintivi? Come scegliere?