L’INPS, con il messaggio n. 1356 del 2023, ha fornito ai datori di lavoro le istruzioni operative in merito alla tutela per le dimissioni del lavoratore nel periodo di fruibilità del congedo di paternità e all’obbligo di versamento del ticket di licenziamento. La tutela spetta in caso di fruizione sia del congedo di paternità obbligatorio che per quello alternativo. Quali oneri contributivi sono a carico del datore di lavoro? Quali verifiche è necessario fare in caso di dimissioni rassegnate nel periodo tutelato?