Effettuare una nuova assunzione in azienda in base allo sgravio contributivo concesso è una operazione delicata, che richiede una attenta analisi. Prima ancora di esaminare le vere e proprie esigenze di assunzione è necessario effettuare cinque valutazioni: l’analisi dei requisiti aziendali e del candidato, l’esame delle esigenze di assunzione, l’individuazione delle agevolazioni compatibili, la valutazione di convenienza da effettuare caso per caso. Come può orientarsi il datore di lavoro tra le varie fasi decisionali? Quali potrebbero essere le criticità?