Proroga fino al 31 dicembre 2025 del contratto di espansione. Ma questa non è l’unica novità prevista dal decreto Milleproroghe. Viene, infatti, previsto che per tutti gli accordi di espansione dal 1° gennaio 2023, al fine del raggiungimento del requisito occupazionale si possono considerare anche i lavoratori coinvolti in un contratto di rete. Una ulteriore agevolazione è destinata alle grandi imprese E’ previsto che per accordi stipulati dal 1° gennaio 2023 il limite minimo di unità lavorative in organico non può essere inferiore a 500 unità e che qualora almeno il 50% dei lavoratori assunti non abbia compiuto i 35 anni di età al momento dell’assunzione, la riduzione dei versamenti a carico del datore di lavoro opera per ulteriori 24 mesi, anziché per 12 mesi.