Secondo quanto previsto dal decreto Trasparenza nell’informativa per il lavoratore devono essere indicati gli obblighi a carico del datore di lavoro inerenti la formazione, tra i quali rientrano certamente quelli sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Informazioni che devono essere fornite prima dello svolgimento delle mansioni per cui il lavoratore è stato assunto. Ma come si assolve l’obbligo? Per prima cosa occorre individuare la durata della formazione sulla base delle diverse classificazioni aziendali o attraverso un confronto con il RSPP dell’azienda. Solo dopo aver individuato la tipologia dei corsi, in base al codice ATECO o alla mansione svolta dal lavoratore, si può procedere con la corretta informativa.