Il welfare aziendale rappresenta nell’attuale fase economica un’arma privilegiata per difendere il reddito dei lavoratori dall’ondata inflazionistica, nel contempo agevolando, però, le imprese a tener sotto controllo il livello del costo del lavoro. Costituendo un utile strumento di perequazione anche dal punto di vista dello Stato, l’implementazione o l’introduzione di politiche di welfare aziendale, oltre a contrastare o limitare gli effetti dell’inflazione, rappresentano, quindi, un chiaro esempio di strategia win-win-win. Ma chi possono essere i destinatari e i beneficiari del welfare aziendale? E attraverso quali modalità può essere introdotto?