La scelta di erogare le mensilità aggiuntive previste dai CCNL, su base mensile anziché in un’unica soluzione una volta all’anno, è lecita a condizione che siano rispettate le regole imposte dalle leggi e dai contratti collettivi e che ci sia un accorto individuale o aziendale a prevederla. Per agire correttamente il datore di lavoro deve, quindi, conoscere la disciplina legale, contrattuale ed economica della tredicesima e quattordicesima mensilità. Quali sono le regole e le buone pratiche da seguire per non incorrere in sanzioni e contestazioni?