Trasparenza nei contratti e work life balance: quali sanzioni rischia il datore di lavoro – Infografica

Per il datore di lavoro, è alto il rischio di incorrere in sanzioni amministrative, talvolta anche non diffidabili, in caso di inottemperanza o difforme applicazione, delle nuove norme sulla trasparenza dei contratti e sulla tutela della genitorialità, previste dai DD.Lgss. n. 104 e n. 105 del 2022. Inoltre, per quanto riguarda le tutele introdotte in favore dei genitori che lavorano e dei caregivers, il datore di lavoro può ritrovarsi ad essere interdetto dall’ottenimento della certificazione sulla parità di genere, a non poter partecipare a bandi pubblici, nonché essere sospeso dall’applicazione dei benefici contributivi. In una infografica tutte le indicazioni per aver una migliore conoscenza delle sanzioni in vigore.

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *