Al via le nuove regole per lo smart working. Dal 1° settembre, la possibilità di ricorrere alla modalità organizzativa del lavoro agile sarà possibile solo in presenza dell’accordo individuale a cui dovrà seguire, entro il prossimo 1° novembre, la comunicazione telematica da effettuarsi secondo quanto previsto dal decreto del Ministero del Lavoro n. 149 del 2022: singola comunicazione ovvero, in alternativa, una comunicazione massiva. Per gli accordi antecedenti al 1° settembre 2022 il provvedimento precisa che restano valide le comunicazioni già effettuate secondo le modalità della disciplina previgente. Inoltre, il datore di lavoro non ha l’obbligo di allegare alla comunicazione telematica l’accordo tra le parti, dovrà solo conservarlo per un periodo di cinque anni dalla sottoscrizione dello stesso. Come si applicano le nuove regole?