Definito il quadro operativo che deve essere seguito da parte delle aziende che vorranno avvalersi dello smart working a partire dal 1° settembre 2022. La procedura di comunicazione semplificata, obbligatoria per i rapporti che transitano in modalità agile a partire da tale data, non prevede più l’obbligo di allegare gli accordi di smart working sottoscritti con i lavoratori ma la trasmissione telematica di un modello contenente i dati essenziali, anche a fini INAIL, che il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali ha adottato con il decreto n. 149 del 2022. Come procedere correttamente per evitare sanzioni?