Novità dal 13 agosto 2022 per il congedo parentale e il congedo obbligatorio dei padri lavoratori. Previste, inoltre, specifiche sanzioni, amministrative e pecuniarie, in capo ai datori di lavoro che dovessero ostacolarne la fruizione. E’ quanto previsto dal D.Lgs. n. 105 del 2022, attuativo della Direttiva UE 2019/1158. Viene inoltre ripristinato il diritto di precedenza allo smart working per le richieste che arrivano dai lavoratori e dalle lavoratrici con figli o figlie fino a 12 anni di età e a prescindere dall’età in caso di disabilità. Tutte le novità in una infografica.