Ampliare l’organico assumendo, anche a tempo determinato, un lavoratore ultracinquantenne disoccupato comporta per il datore di lavoro il diritto ad usufruire di uno sgravio contributivo sugli oneri INPS e INAIL pari al 50%. Inoltre, i lavoratori a termine che hanno più di 50 di età non sono computati nei limiti quantitativi da rispettare in relazione a questa tipologia contrattuale. Questo regime agevolativo è inoltre cumulabile con la decontribuzione Sud, in caso di rapporto di lavoro instaurato nelle regioni svantaggiate. Quali sono gli elementi rilevanti che il datore di lavoro deve considerare per una corretta analisi di convenienza?