Con i mesi di giugno e luglio si avvicina il momento dell’anno in cui i datori di lavoro di diversi settori sono chiamati al pagamento della quattordicesima mensilità. La quattordicesima è obbligatoria solo se la disciplina collettiva ne prevede espressamente l’erogazione. Spetta quindi ai CCNL individuarne i criteri e le voci utili ai fini del computo, nonché il periodo dell’anno in cui va corrisposta. Come matura la quattordicesima mensilità e in quale misura? Qual è la retribuzione utile da considerare ai fini del calcolo? In che modo i periodi di assenza o di erogazione della CIG ne influenzano la determinazione? Come trattare la quattordicesima ai fini previdenziali e fiscali?