Il ricorso al lavoro a tempo parziale è una opportunità che il datore di lavoro può sfruttare con riferimento a tutte le tipologie contrattuali di impiego subordinato. L’articolazione dell’orario di lavoro può essere strutturata in modalità verticale, orizzontale o mista ed è ammessa la facoltà di concordare con il lavoratore dipendente part-timer l’adozione di clausole flessibili che consentano di modificare, nei vari periodi dell’anno, l’articolazione dell’orario di lavoro. In particolare, con l’utilizzo del part-time verticale con clausole elastiche è possibile distribuire l’orario di lavoro in aderenza con le esigenze datoriali, erogando al lavoratore la corrispondente indennità. Quanto può risparmiare il datore di lavoro?