Il contratto di apprendistato, sia di primo livello che professionalizzante, costituisce la tipologia contrattuale più conveniente di accesso dei giovani in azienda. Per le imprese sono previsti importanti incentivi, con specifico riferimento allo sgravio totale, per il contratto di qualifica professionale, e alla prosecuzione del periodo formativo per il contratto professionalizzante. Per fruire delle agevolazioni è però necessario essere in possesso di specifici requisiti. Alla luce della struttura normativa di queste tipologie di contratto qual è l’effettivo risparmio che il datore di lavoro può conseguire se in regola con il DURC?