L’utilizzo da parte delle imprese della retribuzione incentivante o variabile permette di valorizzare, non solo economicamente, i propri collaboratori, coinvolgendoli maggiormente nell’andamento dell’azienda mediante il riconoscimento di un incentivo economico collegato a particolari indici di produttività, redditività e performance individuale. I benefici sono identificabili in una maggiore motivazione del personale e una migliore prestazione lavorativa. Inoltre, viene favorita la responsabilizzazione su risultati comuni a livello aziendale e lo spirito di squadra, permettendo anche cambiamenti organizzativi che altrimenti, in alcuni casi, sarebbero critici. Oltre alla remunerazione economica quali sono gli altri strumenti che il datore di lavoro può utilizzare?