La normativa sul welfare aziendale prevede significative agevolazioni fiscali sia per la previdenza complementare che per la sanità integrativa a beneficio dei lavoratori dipendenti e dei rispettivi datori. Questi benefici tributari sono stati rafforzati negli ultimi anni dai Governi che si sono succeduti, ma attraversano ancora una fase di progressivo riposizionamento. Essi potrebbero essere, quindi, oggetto di una prossima ulteriore rivisitazione nell’ambito della più complessiva riforma fiscale in via di definizione. In attesa delle future evoluzioni, può essere utile ripercorrere quale sia il regime attuale di questi strumenti di sostegno dei lavoratori.