Sono molte le scadenze e le procedure che il datore di lavoro deve conoscere per gestire i lavoratori dopo l’entrata in vigore del D.L. n. 24 del 2022 e con la fine dello stato di emergenza nazionale. In merito alla certificazione verde è stabilito che, fino al 30 aprile 2022, tutti i lavoratori dovranno essere in possesso ed esibire, su richiesta del datore di lavoro, il solo green pass base, indipendentemente dall’età anagrafica. Inoltre, sempre fino a tale data, nei luoghi di lavoro è fatto obbligo di indossare la mascherina chirurgica. Lo smart working semplificato rimarrà tale sino al 30 giugno, senza obbligo di stipulare l’accordo individuale, tra datore di lavoro e lavoratore. Non risulta invece essere stato prorogato il congedo parentale straordinario. Quali altre regole occorre conoscere?