Il regolamento aziendale è uno strumento “poco reclamizzato” ma molto utile alle imprese per la corretta ed efficiente gestione delle risorse umane, soprattutto durante il periodo emergenziale. Spesso, infatti, le aziende devono modificare i propri assetti organizzativi e produttivi per meglio adattarsi agli effetti negativi della pandemia sui dipendenti: assenze, malattia, quarantena e smart working. In linea generale, il regolamento riguarda l’esecuzione e la disciplina della prestazione lavorativa a 360 gradi. Al suo interno e possibile regolamentare l’orario di lavoro, la gestione dei ritardi, le presenze, il lavoro straordinario, la malattia e l’infortunio, nonché il welfare aziendale e lo smart working. Come si predispone e quali sono i suoi limiti?