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Opzione donna: anticipo pensionistico con almeno 58 anni. Tempi e requisiti

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Proroga di un ulteriore anno per opzione donna. Secondo quanto stabilito dalla legge di Bilancio 2022, maturano il diritto al pensionamento le lavoratrici che entro il 31 dicembre 2021 raggiungono…
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Indennità una tantum ai fragili che hanno fatto oltre sei mesi di assenza

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Flussi d’ingresso: in vigore la programmazione provvisoria dei flussi 2021

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Approda in Gazzetta Ufficiale il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri che prevede la programmazione dei flussi d’ingresso dei lavoratori non comunitari per l'anno 2021, per motivi di lavoro…
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Mercato del lavoro: dati occupazionali al tempo della pandemia Covid-19

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E’ stata pubblicata la nota redatta congiuntamente dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, dalla Banca d'Italia e dall'ANPAL sfruttando due fonti informative complete e tempestive: le Comunicazioni obbligatorie…
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Clero – Istituti per il sostentamento, siglato il nuovo CCNL

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Per i dipendenti dagli istituti per il sostentamento del clero2022, l'Istituto centrale per il sostentamento del clero con Fisascat Cisl, Filcams Cgil e Uiltucs Uil, hanno rinnovato in data 10…
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Coni Servizi, rinnovato il CCNL

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Per il personale non dirigente dipendente da Sport e Salute e delle Federazioni sportive nazionali, Sport e salute S.p.a. e le Federazioni sportive nazionali con Fp-Cgil, Cisl-Fp, Usb, Ugl Fnos,…
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TFR e crediti di lavoro: indici ISTAT aggiornati a dicembre 2021

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Con riferimento al mese di dicembre 2021 è pari a 4,359238 il coefficiente di rivalutazione delle quote di trattamento di fine rapporto accantonate. A seguito del comunicato ISTAT del 17…
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Indennità antitubercolari 2022: aggiornati gli importi

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Comunicate dall’INPS le variazioni degli importi da corrispondere a titolo di indennità antitubercolari nel 2022. Le indennità sono state aggiornate in base alle percentuali indicate dal decreto del Ministero dell’Economia…
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Sostituzione del lavoratore senza green pass: quanto si risparmia con il contratto a termine

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La vigente disciplina emergenziale prevede come regola base che il lavoratore che si presenti a lavoro senza green pass non possa essere sostituito né sospeso, ma solamente considerato assente ingiustificato…
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