In caso di assunzioni agevolate la verifica dei precedenti rapporti di lavoro è un passaggio essenziale per il riconoscimento degli sgravi contributivi. Nell’esonero strutturale under 30 assume rilievo l’assenza di precedenti rapporti a tempo indeterminato nell’intera vita lavorativa. Nel bonus giovani under 35, del decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026), invece, la verifica si concentra sulla condizione di svantaggio occupazionale del lavoratore e sull’assenza di un impiego regolarmente retribuito nel periodo precedente all’assunzione. Una distinzione decisiva per individuare correttamente i lavoratori agevolabili. Come deve procedere il datore di lavoro?