Con l’avvio del nuovo anno scolastico, molte famiglie si trovano ad affrontare spese rilevanti per libri, materiale didattico, trasporti, mense e servizi di doposcuola. In questo contesto, il welfare aziendale può rappresentare uno strumento di sostegno economico e di conciliazione vita-lavoro, consentendo alle aziende di riconoscere ai dipendenti il rimborso delle spese di istruzione sostenute per i familiari. Come deve essere regolamentato il welfare? Come avviene l’erogazione? Che documentazione deve fornire il lavoratore?