La gestione della maternità è un aspetto molto delicato del rapporto di lavoro che richiede particolare attenzione soprattutto al periodo nel quale la lavoratrice non deve essere adibita ad attività lavorativa. La durata del periodo di astensione dal lavoro può subire, infatti, diverse variazioni a seconda dei casi. Il datore di lavoro può trovarsi a gestire almeno quattro istituti, con presupposti differenti: congedo obbligatorio ordinario, flessibilità, interdizione anticipata e interdizione post partum. Come procedere per non incorrere in errori e sanzioni?