Il Collegato Lavoro (legge n. 203/2024) , in vigore dal 12 gennaio 2025, prevede la possibilità di coesistenza e svolgimento delle forme contrattuali di lavoro subordinato e autonomo nei confronti dello stesso datore di lavoro. La previsione di determinati limiti e condizioni potrebbe dare luogo, tuttavia, a diverse complessità di gestione. E’ possibile che una qualsiasi controversia sorta nell’ambito di una delle due prestazioni, non infici anche l’altra? Cosa potrebbe accadere se si verificasse un fatto grave all’interno del rapporto di lavoro subordinato che ledesse irrimediabilmente il vincolo fiduciario tra le parti?