La gestione operativa del periodo di prova nei contratti di lavoro subordinato richiede particolari attenzioni da parte del datore di lavoro, soprattutto in casi particolari come part time, apprendistato e assunzione di lavoratori disabili. Occorre conoscere gli ultimi interventi normativi, con particolare riferimento ai criteri di calcolo introdotti dal Collegato lavoro, e valutare il ruolo centrale della contrattazione collettiva che può eventualmente rimodulare la durata del periodo di prova. Come procedere?