Per l’elaborazione del cedolino paga del mese di novembre, il datore di lavoro deve gestire amministrativamente la giornata festiva del 1° novembre ed anche la festività abolita del 4 novembre. Le regole da applicare cambiano non soltanto in funzione della eventuale prestazione di lavoro nel giorno festivo da parte del dipendente, ma anche in relazione alla computabilità della festività abolita tra i ROL oppure tramite specifica retribuzione. Qual è il corretto trattamento economico delle festività? Quali sono le procedure da seguire nelle diverse ipotesi? Alcuni casi pratici possono essere di aiuto.