Al lavoratore subordinato può accadere di ammalarsi sia durante lo svolgimento del contratto a tempo indeterminato che durante quello a termine. La tutela indennitaria prevista dalla normativa risponde a precise regole applicabili in via ordinaria, valide per entrambi i tipi di contratto. Rispetto a questa tutela, la legge prevede, però, una serie di limiti di durata proporzionali alle giornate di lavoro svolte prima dell’insorgere dell’evento morboso. In alcuni casi, inoltre, il pagamento dell’indennità è effettuato direttamente dall’INPS. Come deve comportarsi il datore di lavoro in queste ipotesi? Quali sono i limiti della tutela indennitaria?