Il Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali ha integrato le FAQ sul rapporto biennale parità uomo donna, alla luce delle modifiche apportate alla procedura e tenuto conto anche del differimento del termine di presentazione dal 15 luglio al 20 settembre 2024. In particolare, il dicastero ha spiegato come compilare i campi previsti dal rapporto sia sotto il profilo qualitativo che per quanto riguarda la data di riferimento utile alla verifica delle retribuzioni e dell’organico aziendale. Quali sono i dati da esporre nel prospetto? Come si compila il rapporto? Come si effettua la comunicazione telematica obbligatoria per le aziende che occupano più di 50 dipendenti? Quali sanzioni sono previste per il mancato invio?