L’adozione di misure in azienda per la promozione della conciliazione vita-lavoro ha l’obiettivo di valorizzare le competenze, nonché supportare e motivare i lavoratori. Si tratta di misure, previste in parte dalla legge e in parte dai contratti collettivi nazionali, di secondo livello e aziendali, che possono essere stabilmente introdotte in azienda mediante incentivi strutturali e che possono essere utilizzate anche per ridurre il costo del lavoro. Quali sono? Quanto conviene introdurle in azienda?