Le assunzioni di donne o giovani under 35 effettuate a tempo indeterminato a partire da 1° di settembre 2024 consentono l’applicazione dei nuovi sgravi totali introdotti dal decreto Coesione, anche in cumulo con la maxi deduzione, prevista dal D.Lgs. n. 216 del 2023, transitoriamente in vigore per le assunzioni di tipo incrementale. Alla luce del fatto che le due agevolazioni hanno efficacia temporale diversa e si basano su presupposti incentivanti differenti qual è l’opzione che conviene di più?