Parità di genere: cosa può fare il legislatore?

Il raggiungimento della parità di genere, e quindi di un ambiente inclusivo, permette alle persone di sentirsi più integrate nel contesto lavorativo, nonché di attrarre nuovi talenti in grado di aumentare l’appeal nei confronti dell’azienda. Inoltre, è un importante strumento di employer branding. Quali azioni servono raggiungere la parità di genere? Le organizzazioni devono analizzare la propria politica e le proprie prassi e soprattutto interrogarsi sui passi fatti e su quelli da fare. Qual è invece il compito del Legislatore? Il Vice Presidente AIDP – Associazione Italiana per la Direzione del Personale, Roberto Mattio, spiega a IPSOA Quotidiano i temi oggetto del suo intervento al 13° Forum One LAVORO, dedicato a “Il lavoro che cambia: novità 2024”, organizzato da Wolters Kluwer in collaborazione con Dottrina Per il Lavoro, che si svolge a Modena il 27 febbraio 2024 e in live streaming.

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